熱情奔放的盛夏，處處洋溢著青春的氣息，帶著憧憬，懷揣夢想，又有一批意氣風(fēng)發(fā)的“后浪”踏著熱浪，如約來到了婁底電信，將通過入職培訓(xùn)完成從學(xué)生到企業(yè)員工的身份轉(zhuǎn)變?nèi)谌氲酱蠹覉@中。

為幫助新入職大學(xué)生們快速融入企業(yè)，公司精心組織開展了系列迎新活動。

迎新系列活動之入職培訓(xùn)

從校園到職場，從陌生到熟悉，入職培訓(xùn)是一次身份轉(zhuǎn)變的過渡，也是相遇相知的全新起點。三天緊鑼密鼓的培訓(xùn)，形成緊湊，內(nèi)容豐富。

人力資源部介紹了婁底電信企業(yè)概況、企業(yè)組織架構(gòu)、保險及員工福利政策、薪酬管理制度、績效管理制度、高校生入職管理辦法、企業(yè)用工管理制度、勞動紀(jì)律、員工手冊、人才云、倒三角支撐及崗位助手、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展指導(dǎo)、員工教育培訓(xùn)，黨群工作部講述黨建知識、從嚴(yán)治黨要求，紀(jì)委辦公室宣讀了廉潔從業(yè)要求、違規(guī)行為處理辦法，市場銷售部對市場經(jīng)營情況及主要產(chǎn)品、營銷策略做了介紹，政企客戶部對政商校行業(yè)應(yīng)用項目做了介紹，云網(wǎng)運營部對電信有線、無線網(wǎng)絡(luò)及5G技術(shù)演進做了介紹，安保保衛(wèi)部帶大家學(xué)習(xí)了作風(fēng)建設(shè)要求、企業(yè)保密制度、新員工安全生產(chǎn)知識，并進行了消防安全器械現(xiàn)場實操。另外，還有中心營業(yè)廳、政企智慧城市家園展廳、通信生產(chǎn)機房、無線通信基站網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)場的學(xué)習(xí)觀摩。

新進大學(xué)生們對公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有了初步的了解，對企業(yè)的規(guī)章制度有了一定的熟悉，對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃路徑也有了大致的方向。

迎新開班會上，分公司黨委書記、總經(jīng)理符勇對新入職的大學(xué)生們表示熱烈的歡迎，并做了熱情洋溢的發(fā)言致辭。

1、從責(zé)任和義務(wù)，告訴大家婁底電信是一個怎樣的企業(yè)，讓大家對企業(yè)多一份了解，有一份歸屬感。

我們企業(yè)的服務(wù)觀念和機構(gòu)是整個運營商里最健全的。對外有三型：1.服務(wù)型，企業(yè)的理念是“客戶至上，用心服務(wù)”，以客戶為中心，一切目標(biāo)都是為外部客戶提供服務(wù)感知。2.科技型，體現(xiàn)在IT、政企支撐，企業(yè)最核心的產(chǎn)品是寬帶和云，寬帶叫網(wǎng)，云叫云網(wǎng)融合，以云改數(shù)轉(zhuǎn)為核心，在數(shù)字化時代形成數(shù)字化變更。3.安全型。企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)監(jiān)控制都有安全機制，企業(yè)的產(chǎn)品都以安全為核心，安全也是對外進行市場拓展的重要標(biāo)識。對內(nèi)有三型：1.學(xué)習(xí)型，企業(yè)的發(fā)展就是員工價值的發(fā)展，要成長必須學(xué)習(xí)。2.運營型。做網(wǎng)絡(luò)的本職是要在運營中迭代，要一個環(huán)節(jié)對另一個環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)。3.共創(chuàng)型，只有企業(yè)發(fā)展了員工才能受益，干部成長才有平臺。客戶、員工、企業(yè)三者利益相連，有企業(yè)的大家才有個人的小家。

2、交流在企業(yè)工作生活的經(jīng)驗和感受，傳導(dǎo)正確的價值觀。

價值觀、人生觀、事業(yè)觀決定了人與人之間的不同。

婁底電信最重要的價值觀是“12345實干文化”。其中“五舍得”中，任何時候都要舍得花心血花時間花精力，沒有人能一蹴而就，沒有任何事可以走捷徑，一些周而復(fù)始的工作可以磨礪心智磨礪態(tài)度，能把最小的工作做扎實就是一種突破，只要付出了就會有回報；要舍得放棄，有舍才有得，放棄是一種能力，在工作中要抓主要矛盾推動次要矛盾的解決；要舍得堅持，無論是做事還是做人都需要堅持，不要輕易地否定自己。

結(jié)合婁底電信實際的價值觀是1.生態(tài)就是生命，外部生態(tài)就是合作生態(tài)，通過外部擴張服務(wù)觸角，提升生產(chǎn)力，內(nèi)部生態(tài)就是內(nèi)部風(fēng)氣，要有清正廉潔的氛圍，人人以企業(yè)利益為重，對企業(yè)有一顆敬畏的心。2.嚴(yán)管就是厚愛。3.集約就是效益。4.企業(yè)就是我家，有家才有企，有企才有家，是相輔相成、唇齒相依的關(guān)系。只有大家好，小家才會好。

3、從管理者的角度灌輸企業(yè)文化和精神，應(yīng)該做一個怎樣的婁底電信人。

要堅持做到三尊。1.尊崇內(nèi)心，其核心是不忘初心，有理想有信念有夢想。第一個信念是黨的信念，為共產(chǎn)主義奮斗終身。第二個信念是一切以事業(yè)為重的信念，把工作看成是一份價值和平臺。第三個信念是圍繞目標(biāo)一定不要眼高手低，要腳踏實地邁好每一次人生的選擇和步子；2.尊重現(xiàn)實，走向社會走向企業(yè)既要懷揣夢想又要適應(yīng)社會和企業(yè)的現(xiàn)狀，與其牢騷滿腹不如積極樂觀的面對；3.遵循規(guī)則，一定服從組織的安排，服從企業(yè)發(fā)展的大局，做一個遵紀(jì)守規(guī)的員工。

要提升三項能力，為職業(yè)發(fā)展儲能。1.專業(yè)能力。不論在哪個崗位，都必須有這個崗位的專業(yè)技能。2.溝通的技能。溝通就是組織協(xié)調(diào)的核心，溝通的水平和能力決定工作的效率。3.思維的技能。讀書最重要的是鍛煉思維能力，提高思維方式最重要的是勤思考，善于形成每天自我復(fù)盤的習(xí)慣。通過現(xiàn)象看本質(zhì)，知其然還要知其所以然，把握事物背后的邏輯。

要強化三個習(xí)慣，形成工作的強大動力。1.養(yǎng)成持續(xù)、自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要多讀書增加眼界；2.養(yǎng)成深入實踐的習(xí)慣。對一切事物懷有質(zhì)疑的眼光，用發(fā)展的眼光看世界，多調(diào)查研究，多下一線，多深入客戶、深入市場、深入基層；3.養(yǎng)成對標(biāo)的習(xí)慣。對標(biāo)先進的做法，且做完一項工作一定要復(fù)盤，通過一次次復(fù)盤，探索事物成功的規(guī)律，還要形成閉環(huán)。

最后，符總再次祝愿所有新入職員工在企業(yè)廣闊的平臺上乘風(fēng)破浪，成為企業(yè)發(fā)展的佼佼者。